Cet ouvrage présente les techniques du journalisme radio dans le contexte des sociétés en développement. Un guide théorique et pratique qui ne prétend pas imposer des règles, mais offrir un ensemble de conseils utiles à partir desquels chaque journaliste doit faire appel à sa propre créativité.

Idéal pour parfaire ses connaissances, ce cahier d’activités est un outil précieux, qu’il soit utilisé seul ou en association avec le manuel de référence. L’approche dynamique favorise l’apprentissage au moyen d’une grande variété d’exercices – schémas à identifier et colorier, tableaux récapitulatifs, diagrammes, graphiques et même des mots croisés. Outre l’étude du corps humain allant du niveau microscopique au niveau macroscopique, cet ouvrage comprend des activités orientées vers la pratique clinique. Il couvre de nombreux domaines, dont la cytologie, l’histologie, la pathologie et la génétique. Dans le but de favoriser l’autonomie de l’étudiant, le corrigé des exercices se trouve à la fin du cahier.

L’ouvrage de Stephen Robbins, professeur de management de réputation mondiale, s’organise autour des principales problématiques comportementales auxquelles sont confrontés les responsables en entreprise, qu’ils soient chefs d’équipe ou directeurs. Chaque question est traitée très simplement : recruter, motiver, diriger, communiquer, créer une équipe, gérer les conflits, répartir le travail, évaluer les performances, piloter les changements. Un livre qui va à l’essentiel, véritable manuel de poche du dirigeant.

Fort de ses nombreuses années au service de la nation américaine, le député Lee Hamilton expose avec clarté le rôle essentiel du Congrès et des citoyens dans une démocratie. À quoi sert le Congrès ? Avant tout à faire contrepoids au pouvoir du président, car le pouvoir ne doit pas reposer tout entier entre les mains d’un dirigeant unique. Ce guide est une véritable mine d’informations pour tous ceux qui s’interrogent sur les principes fondamentaux de la démocratie.

Que vous soyez manager ou collaborateur, que vous travailliez dans votre pays natal ou en expatriation, que vous gériez des équipes multiculturelles ou que vous soyez amenés à communiquer avec des individus à des milliers de kilomètres de vos bureaux, ce livre est indispensable. En experte reconnue, Erin Meyer nous donne les clés pour rendre possible une collaboration harmonieuse entre des personnes aux racines culturelles radicalement différentes. Son échelle à huit axes est un modèle pratique et facilement applicable pour comprendre et décoder les différences culturelles ainsi que leur influence sur le travail dans un cadre international.

Pourquoi une telle domination de l’Eurasie dans l’histoire ? Pourquoi ne sont-ce pas les indigènes d’Amérique, les Africains et les aborigènes australiens qui ont décimé, asservi et exterminé les Européens et les Asiatiques ? L’inégalité entre les sociétés est liée aux différences de milieux, pas aux différences génétiques. Jared Diamond le démontre dans cette fresque éblouissante de l’histoire de l’humanité depuis 13 000 ans. Mobilisant des disciplines aussi diverses que la génétique, la biologie moléculaire, l’écologie des comportements, l’épidémiologie, la linguistique, l’archéologie et l’histoire des technologies, il marque notamment le rôle de la production alimentaire, l’évolution des germes caractéristiques des populations humaines denses, favorisées par la révolution agricole, le rôle de la géographie dans la diffusion contrastée de l’écriture et de la technologie.

Dans cet ouvrage initialement paru en 1954, Abraham Maslow présente sa fameuse hiérarchie des besoins: physiologiques, de sécurité, d’appartenance et d’amour, d’estime et d’accomplissement de soi. Ce faisant, il ouvre la voie à toute une série d’expériences et de progrès en psychologie du travail. Plus tard, des praticiens modéliseront sa théorie sous la forme d’une pyramide, la fameuse « pyramide de Maslow » mais qui n’existe pas chez Maslow lui-même. Ce grand classique de la psychologie garde toute sa pertinence aujourd’hui, notamment dans le monde du travail. Il gagne à être découvert directement, au-delà de ce que ses commentateurs ont pu en dire.

Les sociétés contemporaines pourront-elles survivre demain? L’auteur de « De l’inégalité parmi les sociétés » répond à cette question en effectuant un tour du monde dans l’espace et dans le temps – depuis les sociétés disparues du passé ( île de Pâques, par exemple) jusqu’aux sociétés fragilisées d’aujourd’hui ( Rwanda, Haïti) en passant par les sociétés qui surent, à un moment donné, enrayer leur effondrement ( la Nouvelle-Guinée). De cette formidable étude comparée, Jared Diamond conclut qu’il n’existe aucun cas dans lequel l’effondrement d’une société ne serait attribuable qu’aux seuls dommages écologiques. Cinq facteurs entrent toujours en jeu: des dommages environnementaux ; un changement climatique ; des voisins hostiles ; des rapports de dépendance avec des partenaires commerciaux ; et les réponses que les sociétés ont pu apporter à ces problèmes. La réaction humaine est en fait déterminante, et il n’y a rien d’inéluctable dans la course accélérée à la dégradation globalisée de l’environnement.

« Dans le domaine de la résolution des conflits, dit William Ury, spécialiste de la négociation, aucun facteur n’est plus critique, ni hélas plus négligé, que la dignité humaine. » C’est tout le mérite de Donna Hicks que de nous expliquer, en s’appuyant sur de nombreux exemples issus de son expérience de terrain, pourquoi et comment la reconnaissance de la dignité d’autrui est le premier pas vers la paix. À l’heure où le terrorisme offre le sanglant visage de la déshumanisation, ce livre nous rappelle le bien très précieux de notre humanité commune.